Senkung des Krankenstandes!

Der wirtschaftliche Schaden durch Krankenfehltage geht allein in Deutschland jährlich in die Milliarden Euro, genauer gesagt;

nur 15 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind engagiert im Job. Der gesamtwirtschaftliche Schaden, lässt sich dadurch auf Euro 211.4 bis 221.1 Milliarden pro Jahr taxieren.“

Einem Betrieb mit ca. 600 Mitarbeitern und einem Krankenstand von 7%, entstehen ca. 2.000.000 € zusätzlichen Kosten, jährlich.

Nicht nur, dass dieser hohe Krankenstand einen Rückschluss auf eine sehr hohe Arbeitsbelastung vermuten lässt, ist die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter weitaus höher, durch das Fehlen der erkrankten Mitarbeiter.

In diesem Fall befindet sich ein Betrieb früher oder später in einem Hamsterrad.

Während Mitarbeiter aus der Krankheit zurückkehren, sind durch die Arbeitsbelastung der anderen Mitarbeiter zukünftige Fehltage vorprogrammiert, womit es schwierig wird den vorhandenen Krankenstand nachhaltig zu senken.

Gleichzeitig wird auch die psychische Belastung aller Mitarbeiter erhöht.

Dadurch entstehen Kreisläufe, die bis zu einem Burnout führen können.

Aggressivität, Lustlosigkeit, schlechte Laune und Demotivation sind ein weiterer Garant dafür, dass ein Betrieb nicht nur die Krankenkosten tragen, sondern auch mit erheblichen Umsatzeinbußen und Gewinnverlust rechnen, muss.

Grundlegend wird auch der Druck der Führungskräfte auf die Mitarbeiter höher, da auch diese von Vorgaben unter Druck stehen.

Der dadurch bei den Mitarbeitern entstehenden Arbeitsdruck, Frust und Ärger, überträgt sich bei Ihnen nicht nur auf die Arbeitsmoral, sondern wird auch mit in die Freizeit, sprich Familie genommen.

Durch wenig Ausgleich im privaten Bereich und psychischem Druck, führt dies früher oder später nicht nur zu psychischen Erkrankungen, sondern auch auf körperliche Schäden, die durch diese ausgelöst werden.

So oder so, ist ein Negativkreislauf, in Bezug auf Krankenfehltage ein gefährliches Unterfangen, die nicht selten zum Schließen von Betrieben führt bzw. geführt hat.

Durch unsere Konzepte werden Krankenstände nachhaltig gesengt.

Die psychische Belastung auf ein Minimum reduziert.

Die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert.

Der Umsatz stetig steigt.

Der Gewinn erhöht.

Die Produktivität erheblich verbessert.

Die Retention also die Mitarbeiterbindung wird gestärkt.

Die Fluktuation wird erheblich minimiert.

Kontaktieren Sie uns und gemeinsam werden wir Lösungen erarbeiten und umsetzen.